Qualifizierung » General Management / Modulprogramm » Unternehmensführung
Management Weiterbildung: Unternehmensführung
Die
Konzeption der Module zum Themenkomplex „Unternehmensführung“ folgt einem
funktionalen Ansatz, in dem zentrale Aufgabenfelder der Unternehmensführung
sowie ihre rechtlichen Rahmenbedingungen behandelt werden. Die Module“
konzentrieren sich bewusst auf Aufgabenfelder, für die Entscheider in der
unternehmerischen Praxis regelmäßig verantwortlich sind. Sie sind so angelegt,
dass der direkte Transfer der von den Teilnehmern erworbenen Kenntnisse und
Kompetenzen in die berufliche Praxis gewährleistet ist.
| • Modul 1: Ergebnisorientierte Unternehmensführung | Dauer: je nach Kundenwunsch, in der Regel 2 Tage |
| - Methodische Grundlagen zur Ergebnissteuerung | |
| - Aufbau und Entwicklung von Kennzahlen und Kennzahlensystemen | |
| - Bilanzkennzahlen | |
| - Liquiditäts- und Erfolgskennzahlen | |
| - Messung der betrieblichen Performance | |
| - Abschätzung von Risiken über Risikoindikatoren | |
| - Neue Kennzahlensysteme | |
| • Modul 2: Führungsaufgaben im Projektmanagement | Dauer: je nach Kundenwunsch, in der Regel 2 Tage |
| - Auftragsklärung und Zielfindung | |
| - Risikoplanung und Stakeholder-Analyse | |
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- Projektplanung: Projektorganisationsformen, Projektrollen und
Personalplanung, Strukturplanung und Ablaufplanung, Ressourcenplanung, Kostenplanung |
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| - Projektrisiken und Risikomanagement | |
| - Projektmanagement im lokalen und internationalen Kontext | |
| - Projektcontrolling: Methoden, Tools und Fortschrittskontrolle | |
| - Möglichkeiten und Grenzen der IT im Projektmanagement | |
| - Projektabschluss und -dokumentation | |
| - Kommunikation und Interaktion im Projekt | |
| • Modul 3: Zentrale Aspekte des Wirtschaftsrechts | Dauer: je nach Kundenwunsch, in der Regel 2 Tage |
| - Vertragsrecht: AGB-Recht, Fernabsatzrecht, E-Commerce-Recht, Produkthaftung | |
| - Wettbewerbsrecht | |
| - Datenschutzrecht | |
| - Vertriebsrecht | |
| - Kartellrecht | |
| - Markenrecht | |
| - Urheberrecht | |
| • Modul 4: Zentrale Aspekte des Arbeitsrechts | Dauer: 2 Tage |
| - Bezugsquellen des Arbeitsrechts | |
| - Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Rangprinzipien in der Rechtsanwendung | |
| - Vertragsanbahnung und -abschluss u.a. Gleichbehandlungsgrundsatz, Diskriminierungsverbote, Befristung | |
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- Rechte und Pflichten der Parteien u.a. Vertragsstrafen, Fortbildungen
und Rückzahlungsklauseln, Wettbewerbsverbote |
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| - Betriebliche Übung | |
| - Leistungsstörungen | |
| - Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvertrag und Kündigung, Abwicklung und Nachwirkung | |
| - Kündigungsschutzprozess | |
| - Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung | |
© HIB: Management Weiterbildung: Weiterbildung zum Thema Unternehmensführung an der Heidelberg International Business Academy